这样的求职简历不会有面试的机会
作者:溧阳人才网 日期:2013-12-03 浏览
  写简历,需要注意的就是细节问题,在掌握了一些优化的技巧之外,更要留心哪些看似不起眼的小细节,这也往往就左右着你的面试的成功与否。所以,溧阳人才网提示,求职简历千万别出现一下几点问题。
  1、把“岗位指责”哪来当成是“工作简历”
  很多人的简历都大大小小的存在着一些问题,最多的就是把“岗位职责”当成是工作经历来写,对于自己的成果以及做出的成绩都只字未提,这是非常不好的行为。
  专家建议:可以把过去的工作内容、项目、成绩、惩罚情况等简略的叙述一边,然后尽量用数据来表示,这样就显得非常的具有真实性。
  2、对自己的表述尽量写的详细一点
  事无巨细,不要都在简历中写的清清楚楚,不要想着完全的不漏掉一个展示自己的机会。这回让HR失去看你简历的兴趣,那何来下面的面试一说呢。
  专家建议:HR每天都需要看大量的人才简历,对于那些写的多的,反而是没有心思看下去,对于那些精简的简历,浓缩就是精华,往往HR看到的就是她想要的内容,而且还不会引起HR的反感。
  3、不要在简历上到处都用第一人称“我”
  一个人的简历中,非常多的出现“我”,让人感觉出这份简历就是一个人的自我叙述过程,有四成以上的简历都是出现这样的情况。
  专家建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也是可以的,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
  4、不要把不足半年的工作经历也写上去
  在一两页的简历上,如果你的工作经历却又五六段,大多数都是一些工作不满半年的工作经历,这就让不少HR对你的稳定性产生了很大的质疑。
  专家建议:对于一些工作时间少的经历完全可以简略掉,除非是一些不得不放上去的工作经历。这样就更能够争取到HR给你面试的机会,避免陷入被动。
  一份小小的简历,就关系着你职业发展的动向,所以我们需要尽早的定位自己的职业生涯,对自己的简历做一个系统的修改工作,相信你花了这么多时间写的靖安里,肯定会给你相当好的回报。