掌握面试技巧,在“群体面试”中脱颖而出
作者:溧阳人才网 日期:2013-11-05 浏览
  “群体面试”是企业面试的一种方式,也是非常节省时间的一种方式,也被称为是无领导小组讨论方式,是企业大幅度招人所用的一种测评方式,对一定数目的求职者分组进行面试。
  有些企业发布招聘信息,招聘量非常大,这就耗时耗力,所以企业就采取这样的面试方式。面试官可以通过贯彻求职者的一举一动,并且和周围的人进行比较,考察组织能力,口头表达能力等,还可以深层次的观察求职者的自信程度、情绪稳定性、反应灵敏度等等个性特点。总体而说就是一种全方位的对面试者进行考察。溧阳人才网表示,如何在“群体面试”中脱颖而出这就显得尤为重要。
  一、友善待人,尊重队友
  在小组讨论的过程中,小组成员存在很大的竞争性,每个人都想要在小队中脱颖而出。在这样的情况下,你能够急躁,不能有不好的情绪,而是要保持风度,切忌不可以指责对方或是恶语相向,让面试官看到只会认为你是一个缺乏团队合作精神的人,你这个面试也就到了尽头了。
  二、倾听别人的观点,做记录完善自己
  在别人在滔滔不绝发表自己意见的时候,不能够神游物外,而是要认真倾听,并且适当做一些思考,千万不能让自己脱离这个讨论环节。让面试官看到就会认为你缺乏倾听他人意见的感觉。
  三、勇于发表自己的意见
  在群体面试的过程中,每个小组成员都希望在讨论的过程中充分的表现自己。如果你怯场,那么就会失去这样表现自己的机会,给面试官留下不好的印象。如果你大胆的发言,可能会给人留下深刻的印象。
  四、总结发言,有领导的潜质
  面试官通过听求职者的发言来考察求职者的各方面的能力,所以在发言过程中要有很强的逻辑性,对整个讨论进行一个总结,也要注意的点评每个人的发言,并且最后也要对整个讨论发表一下自己的观点。切忌不可以胡言乱语,东拉西扯,要简洁明了,表达清晰。