职责描述
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源招聘主管工作经验，具有生产制造型企业工作经历优先；
3、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；
4、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
5、良好的沟通、协调能力，以及文字撰写能力。熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神，服从管理。