职能需求：
?1-2年以上人力资源工作经验。
?本科以上学历。
?具备沟通能力、组织能力、协调能力、分析能力、判断能力。
?具备专业知识和技能，如：招聘技巧、薪酬管理、员工培训
岗位工作内容：
?了解企业情况、企业需求、人员结构。
?负责新员工的入职培训，关注新晋员工的培养。
?绩效管理，提高员工工作效率。
?招聘
?薪酬福利
?考勤管理
?员工关怀面谈工作及相关。
?试用期员工考评
?跨部门协作的人员分配
?制定公司人事管理制度
?制定及办理公司劳资关系板块的工作。