工作内容
1、负责公司员工的招聘、面试、入职、离职、解聘以及离退休、劳动合同签署、续签等手续办理工作。
2、负责公司员工考勤统计审核、绩效考核和福利保险工作。
3、负责员工人事档案的管理工作。
4、建立和完善公司各岗位员工招聘制度，薪酬福利管理制度和绩效考核制度，并根据需要及时进行调整修改。
5、督导各部门培训工作，并组织新员工入职培训等各项人事培训工作，并定期向上级领导反馈公司培训实施结果。
任职条件
1、管理类相关专业大专以上学历，年龄35岁以下。
2、有些年以上景区管理或办公室工作人员经验，热爱旅游行业。
3、熟练使用办公软件（word、excel、ppt），具备基本的网络知识。
4、熟悉人事管理、制度建设等工作程序，有良好的团队精神及服务意识，协调沟通能力较强。