1、根据集团发展战略与经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织执行和落实；
2、建立集团人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等各模块）；
3、负责建立公司关键岗位培养体系和人才梯队建设；
4、负责对集团各事业部、下属企业的人力资源管理工作进行管理和指导，拟定优化方案，监督实施；
5、负责公司人力成本的控制，确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配。

任职要求 ：
1、管理类相关专业，45周岁以下，10年以上人力资源工作经验，3年以上集团人力资源总监工作经验，具备外资企业工作经历，能力突出的，可以放宽至大专学历；
2、精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专题工作；
3、优秀的人才辨别能力，以及人力资源项目管理能力