一、岗位职责：
1、 全面主导公司行政、人事管理工作，推动公司各项经营管理；
2、 负责公司行政资产管理、会务管理、后勤管理等；
3、 全面负责公司各类合同的管理工作；
4、 负责公司人力资源整体工作，建立招聘、培训、薪酬、绩效、劳动纪律等人事程序和规章制度；
5、根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道，并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才，并有效控制招聘成本；
6、 根据公司薪酬管理与绩效方案，建立公司人才库，通过选人、用人、留人机制，有效控制人力成本；
7、 定期检查公司各类人事行政制度，以适应公司不同阶段的发展需要；
8、 配合部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、制定并完善公司各项管理制度；
10、 完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格：
1、 本科以上学历，年龄30-40岁；
2、 从事人事行政经理工作经历5年以上；
3、 熟悉国家人力资源及劳动部门法律法规及相关地方法规；
4、了解当地人力资源市场相关行情；
5、 结合公司现况，提出公司运营改善建议；
6、较强的策划、计划、组织、执行、沟通、协调能力，善观察分析，富有团队合作精神，抗压力强。